IKIGAI voorOrganisaties
De Japanse kunst van het vinden van je levensdoel, toegepast op organisatieontwikkeling en leren. Ontdek hoe AVALEARN deze filosofie gebruikt om uw L&D strategie te transformeren.
Het IKIGAI Model voor Leren & Ontwikkeling
Passie
Wat medewerkers echt leuk vinden om te leren en te doen. Intrinsieke motivatie en interesse gebieden.
Missie
Wat de organisatie nodig heeft. Strategische doelen, vaardigheden gaps en toekomstige behoeften.
Professie
Waarin medewerkers goed kunnen worden. Natuurlijke talenten en ontwikkelbare competenties.
Succes
Wat waarde oplevert voor de organisatie. ROI, prestatieverbetering en meetbare resultaten.
Hoe AVALEARN IKIGAI Toepast
Stap 1: 1. Medewerker Assessment
We beginnen met het in kaart brengen van individuele passies, talenten en leerdoelen van uw medewerkers.
Stap 2: 2. Organisatie Analyse
Vervolgens analyseren we uw strategische doelen, skill gaps en toekomstige competentiebehoeften.
Stap 3: 3. L&D Strategie Design
We ontwerpen een leer- en ontwikkelingsstrategie die alle vier IKIGAI elementen in balans brengt.
Stap 4: 4. Implementatie & Coaching
We begeleiden de implementatie met coaching, workshops en moderne leertechnologieën.
Stap 5: 5. Resultaat Monitoring
Continue monitoring van resultaten en bijsturing voor optimale IKIGAI balans en ROI.
Stap 6: 6. Continue Verbetering
Regelmatige evaluatie en aanpassing om de IKIGAI balans te behouden en verder te optimaliseren.
Voordelen van IKIGAI in L&D
Verhoogde Motivatie
Medewerkers zijn meer gemotiveerd omdat leren aansluit bij hun passies en ambities.
Strategische Afstemming
L&D activiteiten zijn direct gekoppeld aan organisatiedoelen en strategie.
Meetbare ROI
Duidelijke focus op resultaten en waardecreatie voor de organisatie.
Klaar om IKIGAI toe te passen in uw organisatie?
Ontdek hoe onze IKIGAI-gebaseerde aanpak uw L&D strategie kan transformeren. Start met onze gratis assessments en krijg persoonlijke aanbevelingen.